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  據“深圳發布”18日消息:去年12月份,在服務“雙區”建設專項招錄公務員考試中,

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深圳首次設置定向港澳選拔職位,近期擬錄用4名港籍公務員。
  “政事兒”注意到,按照《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提出的“研究推進港澳居民中的中國公民依法報考內地公務員工作”要求,為支持愛國愛港、愛國愛澳的港澳優秀青年融入國家、參與大灣區建設,2020年12月,深圳市服務“雙區”(粵港澳大灣區和中國特色社會主義先行示范區)建設專項招錄公務員考試中,共設有5個職位定向港澳選拔,涉及行政、金融、城市規劃、涉外人員管理、醫療監管等方面,

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吸引了446名港澳籍人士報名。
  港籍青年賴宇輝是擬錄用4人之一。他有深港兩地的工作經歷,考取了深圳金融監管局的一個職位。“深圳定向港澳招錄公務員,平均80余人競爭一個職位,充分證明了深圳的吸引力,也給港澳青年更多選擇空間。”賴宇輝說。
  另一名擬錄用的港籍青年黃科毅,在內地上大學,考取了福田區福保街道辦一個職位。
  “政事兒”注意到,近日,香港特首林鄭月娥接受央視訪談時的講話受到輿論關注。她表示,特區政府一直都有讓公務員到內地單位“掛職”的計劃,目前將重點放在粵港澳大灣區。她希望兩地公務員通過互換“掛職”,促使彼此交流,更加了解兩地情況。
  《深圳特區報》報道,其實,

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香港公務員到內地交流已經有多年歷史了。自2002年起,香港特區政府與北京、上海、杭州等內地多個城市合辦“公務員交流計劃”,借此交流經驗和專業知識,拓寬視野和增廣見聞。這次之所以備受關注,一是因為“掛職”交流的重點是粵港澳大灣區,二是因為“掛職”交流的規模前所未有。
  報道稱,這次深圳定向招錄港澳籍公務員尚屬首次,更具破冰意味。深圳定向招錄港澳籍公務員,是以粵港澳大灣區建設為綱,以深圳先行示范區建設為總牽引、總要求,以深圳綜合改革試點為關鍵抓手,

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推出的一項重磅創新舉措。
  《粵港澳大灣區發展規劃綱要》明確提出,要研究推進港澳居民中的中國公民依法報考內地公務員工作。加快勞動力要素流動,則是深圳綜合改革試點的一項重要內容。中央支持深圳建設先行示范區的一個重要戰略意圖,就是更好實施粵港澳大灣區戰略,

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豐富“一國兩制”事業發展新實踐。深圳定向招錄港澳籍公務員,意味著深圳先行示范區建設已開始由政策開放走向制度開放,有利于支持愛國愛港、愛國愛澳的港澳優秀青年融入國家發展大局,有利于港澳人力資源要素融入大灣區建設,有利于吸納具備先進理念、專業能力和國際視野的港澳優秀人才支持服務深圳先行示范區建設。
  港澳人士成為深圳公務員,是大灣區深度融合的一個重要標志。深入推進大灣區建設,既要強化基礎設施“硬聯通”,也要注重規則機制“軟聯通”。人力資源的順暢流通,及其帶來的包括觀念、理念、制度、文化等在內的交流碰撞、取長補短,

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是“軟聯通”的關鍵所在。港澳人士成為深圳公務員,其中經歷了一系列規則機制的磨合對接,是大灣區深度融合的關鍵一步,是“一國兩制”良性互動的結果,必將催生更多的政策和制度創新。這是深圳的責任和擔當所在,

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也是大灣區的希望和未來所在。
  資料來源:“深圳發布”、《深圳特區報》等

責任編輯:劉德賓

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